Raili Kiviranta
Siirry navigaatioon
Siirry hakuun
Raili Helena Kiviranta[1] (ent. Moilanen, s. 1958)[2] on suomalainen tietokirjailija sekä työyhteisöjen ja työurien pidentämisen tutkija ja kouluttaja. Hän on väitellyt kauppatieteiden tohtoriksi 2001 Jyväskylän yliopistossa,[3] jossa hänellä on dosentuuri.
Vuonna 2008 Raili Moilanen sai Työsuojelurahaston 16 000 euron stipendin työssä jaksamiseen liittyvään tutkimustyöhön.[4]
Tuotanto[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
- Koulutuksesta kehitykseen: johtamiskoulutuksen kehittäminen Action Learning -prosessina. 1990.
- A learning organization: Machine or human. Väitös, Jyväskylän yliopisto, 2001.
- Oppivan organisaation mahdollisuudet. Tammi, 2001.
- Diagnosing learning organizations. 2001.
- Kestävä johtaminen: ikä- ja työkykyjohtamisen haasteet. 2003.
- Eri-ikäisten työntekijöiden johtaminen: näkökulmia ikäjohtamiseen. Jyväskylän yliopisto, 2005.
- Hiljainen tieto näkyväksi. Markku Tasalan ja Sanna Virtainlahden kanssa, Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 2005.
- Onnistu eri-ikäisten johtamisessa. Sanoma Pro, 2010.
- Työurat asiantuntijaorganisaatiossa: laadullinen tutkimus työuralla vaikuttavista tekijöistä. Jyväskylä: Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, 2012. Teos verkossa (viitattu 12.9.2013).
Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
- ↑ http://www.yritystele.fi/haku/yritykset/Raili+Helena+Kiviranta
- ↑ Kiviranta, Raili., 1958- Finto. Viitattu 21.4.2023.
- ↑ Väitös: Väitös: Onko organisaatio kone vai oppijoiden yhteisö? (Moilanen) 21.6.2001. Jyväskylän yliopisto. Arkistoitu 5.3.2016. Viitattu 12.9.2013.
- ↑ Juhani Ilmarinen sai ensimmäisen Suomen työelämäpalkinnon 7.11.2008. Työsuojelurahasto. Viitattu 12.9.2013. [vanhentunut linkki]
Aiheesta muualla[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Kuvia tai muita tiedostoja aiheesta Raili Kiviranta Wikimedia Commonsissa
| ||||||||||
